Son illərdə əmək qanunvericiliyində edilən dəyişikliklərdən biri də atalıq məzuniyyəti ilə bağlıdır. Əvvəllər kişilərə bu məzuniyyət yalnız ödənişsiz şəkildə təqdim edilirdisə, yeni qaydalara əsasən artıq bu hüquq ödənişli formada tətbiq olunur.
Mövcud qanunvericiliyə görə, uşağın doğulması ilə əlaqədar olaraq kişilərə ümumilikdə 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir. Bu məzuniyyət tibbi arayış əsasında rəsmiləşdirilir və həm doğuşdan əvvəl, həm də doğuşdan sonrakı dövrü əhatə edə bilər. Vacib məqam ondan ibarətdir ki, bu 14 günün müəyyən hissəsi mütləq şəkildə doğuş hadisəsi ilə eyni dövrə düşməlidir.
Atalıq məzuniyyəti necə hesablanır?
Bu məzuniyyətə görə ödəniş işçinin orta əməkhaqqı əsasında müəyyən edilir. Hesablama zamanı son iki ay ərzində əldə olunan gəlir və işlənmiş günlərin sayı əsas götürülür.
Orta gündəlik əməkhaqqı aşağıdakı prinsiplə hesablanır:
Son iki ayın ümumi əməkhaqqı toplanır
Həmin aylarda işlənmiş iş günlərinin sayına bölünür
Alınan rəqəm bir günlük qazancı göstərir
Daha sonra bu məbləğ məzuniyyət dövründəki iş günlərinin sayına vurulur
Əgər işçi 2 aydan az işləyibsə, bu halda faktiki işlədiyi günlər üzrə eyni metod tətbiq olunur.
Hansı məbləğ əsas götürülür?
Qanunvericiliyə əsasən, işçiyə hesablanan orta əməkhaqqı onun son maaşından aşağı olmamalıdır. Yəni iki göstərici müqayisə olunur:
Orta gündəlik qazanc
Son əmək müqaviləsində göstərilən maaşa əsasən gündəlik qazanc
Hansının məbləği yüksəkdirsə, ödəniş onun əsasında aparılır. Bu yanaşma işçinin gəlirinin azalmasının qarşısını almaq məqsədi daşıyır.
Nümunə ilə izah
Tutaq ki, işçi 15 fevral tarixindən etibarən 14 günlük atalıq məzuniyyətinə çıxır. Onun aylıq maaşı 1.500 manatdır və 5 günlük iş qrafiki ilə çalışır.
Son iki ay üzrə gəlirləri:
Yanvar: 1.700 manat (19 iş günü)
Dekabr: 1.600 manat (22 iş günü)
Hesablama belə aparılır:
Ümumi gəlir: 3.300 manat
Ümumi iş günü: 41 gün
Orta gündəlik qazanc: 80,49 manat
Məzuniyyət dövründə 10 iş günü olduğunu nəzərə alsaq:
80,49 × 10 = 804,9 manat (məzuniyyət ödənişi)
İşçinin fevral ayı üzrə ümumi gəliri isə belə formalaşır:
İşlədiyi günlərə görə: 750 manat
Məzuniyyət ödənişi: 804,9 manat
Cəmi: 1.554,9 manat
Müqayisə üçün, əgər işçi həmin günlərdə işləsəydi, gündəlik qazancı 75 manat olacaqdı. Göründüyü kimi, məzuniyyət zamanı hesablanan orta qazanc daha yüksəkdir və məhz bu məbləğ əsas götürülür.
Nəticə
Atalıq məzuniyyəti artıq kişilər üçün həm hüquq, həm də maddi təminat baxımından daha əlverişli mexanizmə çevrilib. Düzgün hesablanma qaydalarını bilmək isə işçilərin öz hüquqlarını qoruması və işəgötürənlərlə düzgün hesablaşma aparması baxımından olduqca vacibdir.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
